リーダーの仕事とは？忙しくしているとリーダーの仕事ができない！
JUGEMテーマ：日記+情報
池田貴将さんのメルマガより
＜＜＜要約⇩⇩⇩＞＞＞
「リーダーシップ」とは「変化を作ること」
≠
「管理者、マネージャー」とは「問題対処や計画遂行」
リーダーの仕事！この２つが鍵
・進む方向を決める？
・何を変化させるのか？
Q１：あなたは去年に比べて、何が変わりましたか？
Q２：あなたはこれから何を変えていこうとしていますか？
この問いに即答出来るかどうかで未来が分かる
忙しくしていてこれらの仕事ができないのはヤバい！
リーダー＝未来を変えることに時間をかけること！
毎日！
変化を起こすには⇩⇩⇩
・基準値を変える「〇〇ぐらい当たり前」と思う
・知識レベルをアップ＝新しいアイディアが出る
・決断！ 時間をかけない。何が大切で何が嫌か？
凄く勉強になります！
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是非読んでみてください⇩⇩⇩
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■未来を変えるために、３つのものを変える
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リーダーシップとは、変化をつくることです。
現状の問題に対処したり、計画通りに進めたりすることは、
「管理者・マネージャー」の仕事です。
リーダーの仕事は、
・私たちにとって進む方向性はどこか？
・そのために何を変えようとしているのか？
この２つを決定することです。
この意思決定をするには、目の前のことに追われ、
日々をこなすことに手一杯ではいけません。
毎日、あなたの目の前に、
自分が目指している未来を置くことが大切になります。
あなたは日々それをどのくらいできているでしょうか？
実は、目の前のことに追われているか、
変化をつくろうとしているかは、
次の２つの問いでわかります。
Q１：あなたは去年に比べて、何が変わりましたか？
Q２：あなたはこれから何を変えていこうとしていますか？
これらの問いのどのくらい即答できるかによって、
あなたが目の前のことではなく、
未来をつくることにエネルギーと時間を
投入できているかが分かります。
2019年を迎える前に、ぜひチェックしてみてください。
では、変化はどうしたら起こすことができるのでしょうか？
具体的には次の３つを変えることです。
●１つ目：「基準を変える」
基準というあなたにとって、
あなたのチームや組織にとっての
「当たり前」を変えることができれば、変化は起こります。
大きな夢を描いても、何も変わらない人たちがいる一方で、
派手なことは言わないのに、着実に変わっていく人たちがいます。
それは「基準の差」です。
今のあなたの発言が
「がんばって○○をやらないと」という言葉ではなく
「○○くらいやって当たり前」という言葉に変わった時、
基準が変わるのです。
私たちがゴールを立て、それを達成することの一つの利益は、
「人間は、一度手に入れると、それが当たり前になる」ことが多いからです。
つまり、達成を通じて基準をどんどん変えていくのです。
●２つ目：「知識を増やす」
とても当たり前のことですが、ひとは「知らないことはできない」のです。
「知っていること」の組み合わせでアイデアをつくります。
さまざまな場所に足を運ぶ、いろいろな経験をする、
さまざまな本を読む、たくさんの人たちに会う、話を聞く、etc.
どんな方法でも構わないのですが、知識が増えていけば、
新しい方法や新しいアイデアが無限に手に入るのです。
もっともお得なものは、本です。
数十年の著者の経験のエッセンスが、1冊1500円前後で手に入るからです。
（でも、忙しくて本を読む時間がないという方、
本を読むスピードが早くない方のために、
年1000冊を読んでいる私が、1日1冊のエッセンスを
2分で手に入れて頂けるように、オンラインサロン「図書館」をつくりました！
ぜひ、ご活用ください。）
●３つ目：「決断をする」
才能もあるし、センスもあるし、スキルもあるんだけど、
この１つがないがために動き出せない人たちがいます。
それが決断です。
しかし、そうした人たちの話をよく聞くと、
「できたらやりたい」という基準が変わっていないか、
「どうやったらいいか分からない」という知識不足です。
よく「決断が遅い」「決断に時間がかかる」
ということを言うひとがいますが、誤りです。
決断は常に一瞬です。
ただ「決断するまでに時間がかかっている人」がいるだけなのです。
決断に迷ったら
「私は何を大切にしたいのか」
「私が絶対に嫌なのは何か」
ということを考えてみてください。
きっと決断のヒントになると思います。
少しでもヒントになったら幸いです。
池田貴将
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- 2018.12.14 Friday
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- 14:37
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- by HIde
